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Leis trabalhistas do Japão

Leis trabalhistas em todo o mundo ditam como empregados e seus empregadores interagem no trabalho. Estas leis mágica fora quanto tempo um funcionário pode trabalhar, o pagamento de serviços e a protecção das condições de trabalho abusivas. No Japão, estas trabalhistas leis enfocam mútuos acordos entre um empregador e seus trabalhadores.

Horas

Uma entidade patronal só pode exigir um trabalhador executar 40 horas de trabalho por semana e não mais de oito horas por dia, excluindo quebras. Para qualquer dia de trabalho de mais de seis horas, um intervalo de 45 minutos deve ser fornecido enquanto uma pausa de uma hora é necessária para um dia de oito horas.

Salário mínimo

O salário mínimo no Japão varia dependendo da localização e da indústria. De Junho de 2010, o salário mínimo mais baixo é n/a ienes por dia enquanto a mais alta é de n/a ienes por dia. Que é igual a aproximadamente US $58 a r $81 por dia em dólares.

Horas extraordinárias

Antes que um empregado concorda em trabalhar horas extraordinárias, seu empregador deve fornecer a razão para as horas extraordinárias, bem como as horas que o empregado vai trabalhar, os dias que ele vai trabalhar e as tarefas que serão realizadas durante o trabalho de horas extras. Os funcionários que trabalham em um ambiente de temperaturas extremas ou condições só podem trabalhar duas horas extras em um período de pagamento determinado.

Condições

Condições de trabalho em um trabalho devem ser acordadas pelo empregador e o trabalhador como ajustando as necessidades do trabalhador médio. Isso impede que duras condições de trabalho como o empregado deve primeiro concordar com as condições com pleno conhecimento do trabalho.

Discriminação

As leis trabalhistas japoneses impedem qualquer discriminação de raça, credo ou condição social. Isso inclui os salários, condições de trabalho e horas de trabalho. Salários iguais também são necessários para homens e mulheres na mesma posição.

Quebra de contrato

Antes da contratação de um funcionário, legislação trabalhista japonesa dita que um empregador não pode criar um contrato que exige uma quantia fixa de dinheiro, no caso de este for infringido pelo empregado. Por exemplo, um empregador não se pode afirmar que um empregado deve pagar 10% do seu salário se ela violar o contrato.

Proteção de licença

Os trabalhadores não podem ser disparados de um trabalho dentro de 30 dias de descanso casa após tratamento médico de uma lesão sofrida no trabalho. As mulheres não podem ser demitidas por tendo dias de descanso diretamente antes do parto e até 30 dias depois.

Demitidos aviso

Se um empregador deve despedir um trabalhador, primeiro ele deve dar ao trabalhador aviso prévio de 30 dias. Se não for dado um aviso, o empregador deve pagar ao trabalhador seu salário médio por até 30 dias. Isto não é aplicável se um funcionário é demitido por suas ações no local.

Certificado de trabalho

Mediante pedido, um empregador deve fornecer um certificado para um ex-funcionário indicando o tempo, ele trabalhou, as tarefas executado por ele, salários ganhos e motivo da demissão. O empregador só pode fornecer o que é solicitado e não pode fornecer informações adicionais para afetar negativamente as oportunidades de emprego futuro.