Casa » Direito » Crime violento e assédio » Leis de formação de assédio sexual

Leis de formação de assédio sexual

Leis de formação de assédio sexual foram instituídas em 2005 após o estado da Califórnia passado a primeira lei de 2004 que estabelece requisitos para o treinamento em conformidade. Vinte e um Estados-Membros já passaram legislação semelhante. Vinte e oito Estados-Membros, a partir de 2010, não possuem leis de formação de assédio sexual. A lei do Estado de Califórnia estabeleceu o padrão para o treinamento. A maioria dos Estados com leis de assédio padronizado suas leis após legislação da Califórnia. Proteção contra o assédio sexual também cai sob a lei de direitos civis de n/a

Assédio sexual definido

Leis estaduais e federais orientações definem o assédio sexual como comportamento físico ou verbal indesejado que é de natureza sexual. Tal comportamento constitui uma discriminação sexual e cria condições de trabalho indesejáveis e uma ameaça para a segurança no trabalho. Muitos Estados-Membros exigem treinamento interativo, enquanto outros não. Maine, por exemplo, não requer treinamento interativo ou treinamento por um período específico. No entanto, a Comissão de direitos humanos do Maine incentiva-lo.

Lei Estadual

De acordo com a lei estadual de Califórnia (e adotadas em diferentes graus por outros Estados-Membros), advogados com uma especialização em direito do trabalho devem conduzir treinamento de assédio. Profissionais de recursos humanos, professores de direito ou consultores externos devem demonstrar uma expertise na lei antes da realização do treinamento. Treinamento interativo deve incluir questões de funcionários para avaliar cenários de aprendizagem, hipotéticos com discussão acompanhamento e avaliações da compreensão dos supervisores e aplicativo de execução para evitar assédio. Quaisquer programas de treinamento on-line dados aos empregados devem conter um link de “ajuda” para que os trabalhadores possam entrar em contato com formadores de orientação. Todos os empregadores com mais de 50 funcionários devem ter uma política de anti-harassment estabelecida. Formação deve ocorrer a cada dois anos, com formação de registros mantidos. Califórnia exige que os empregadores fornecem duas horas de treinamento para cada supervisor. Formação contínua deve ser implementada de dois em dois anos. Alguns Estados requerem empregadores com 15 ou mais empregados para ministrar cursos de formação de duas horas cada dois anos. Autoridades de supervisão devem ser submetidos a treinamento seis meses depois de assumir seu cargo.

Diretrizes federais

Diretrizes federais e as decisões da Suprema Corte americana exigem que os empregadores fornecendo treinamento de assédio sexual transcender o âmbito de aplicação do assédio sexual e incluem treinamento para impedir assédio devido à raça, idade, religião, deficiência ou qualquer tipo de assédio no local de trabalho que está protegido ao abrigo da lei de direitos civis de n/a Diretrizes federais também só sugerem treinamento “periódico”, mas federal jurisprudência recomenda a formação em dois anos. Os e.u. Supremo Tribunal determinou em 1998 que uma empresa poderia reduzir a responsabilidade de alegações de assédio por treinar funcionários e supervisores de assédio no local de trabalho de relatório. No entanto, a ausência de formação de assédio sexual não significa que o empregador corre automaticamente. Além disso, a Comissão igualdade de oportunidade de emprego (EEOC) incentiva os empregadores a tomar medidas para prevenir o assédio sexual, comunicando aos supervisores e funcionários que não é aceitável o assédio no local de trabalho.