Casa » Direito » Arbeitsrecht » As leis trabalhistas sobre empregados por hora

As leis trabalhistas sobre empregados por hora

Empregados por hora estão protegidos sob certas leis trabalhistas conforme ditado sob justo Labor Standards Act (FLSA) e empregadores devem obedecer a essas regras. Este ato, administrado através de salários e horas divisão do departamento do trabalho dos EUA, a administração de padrões de emprego foi criado para definir padrões para o pagamento de horas extras, salário mínimo, bem como as leis de trabalho infantil. Ao abrigo desta lei, os empregadores são obrigados a pagar o funcionário por hora coberto compensação quando ganhou de horas extras.

Leis trabalhistas horas extras

Horas extras ocorre quando um funcionário trabalha horas adicionais sobre 40 horas semanais. Conforme exigido pelas leis trabalhistas FSLA, o empregador tem de pagar funcionários por hora compensações que consiste de uma vez e meia do empregado regular remuneração salarial de horas extras. Existem apenas algumas determinadas profissões são que estão isentos desta prática como a saúde pública e os funcionários de segurança incluindo o lar de idosos e funcionários do hospital, bem como bombeiros e policiais. Os Estados que têm as suas próprias horas extras de trabalho leis promulgadas, o funcionário por hora que está sujeito a leis estaduais e federais receberão remuneração à taxa mais elevada de remuneração entre os dois.

Almoço e quebras

A maioria das empresas permitem que seus funcionários assalariados e por hora tomar curtas pausas durante a jornada de trabalho, bem como uma pausa para almoço. Dependendo da empresa, você pode receber um ou dois intervalos de 15 minutos e um minuto 30 ou pausa para o almoço de uma hora de duração. Alguns empregadores oferecem intervalos de almoço pago enquanto maioria não o faz. Enquanto as leis trabalhistas federais não requerem os empregadores a fornecer essas quebras de lei sobre quebras de exigir que curtas pausas ser totalmente compensadas e incluídas no horário normal de trabalho. Uma hora de intervalo ou almoço de refeição não é considerada como tempo de trabalho e o empregador não é obrigado a pagar seus empregados para esta época.

Noite e trabalho por turnos

Como incentivo, algumas companhias oferecem empregados por hora uma taxa mais elevada de pagamento se eles trabalham à tarde ou à noite turnos. Uma vez que as horas de dia de trabalho típicas são entre 8h e 17h empregadores podem querer torná-lo mais atraente para cobrir outros deslocamentos. De acordo com as leis trabalhistas sob o FLSA, os empregadores não têm que pagar extra para os funcionários que trabalham turnos noturnos. A única vez que as empresas são obrigadas a pagar mais do que a quantidade regular é quando o funcionário por hora trabalhou mais de 40 horas por semana durante qualquer mudança e deve ser paga pelo menos tempo e um e metade de sua taxa regular.